背调时会查找社会不良记录的哪些信息？

在背调过程中，雇主通常会查找申请人的社会不良记录，以确保雄信受用一个值得信赖和诚实的员工。这些记录可以提供关于申请人过去行为和品行的重要信息，从而帮助雇主做出更明智的招聘决定。在进行背调时，除了上述提到的信息外，雇主还会查找申请人的教育背景、社交活动以及其他相关信息，以全面了解申请人的个人素质和特点。

1. 惩罚性行为记录方面：除了罪犯记录、刑事记录和法院记录，雇主还可能会查找申请人在社交媒体上的言行举止是否得体，以补充申请人过去的行为表现。

2. 信用记录方面：另外，雇主也会关注申请人是否有过信用卡透支、信贷抵押等财务方面的问题，以评估其经济状况和债务风险。

3. 驾驶记录方面：此外，雇主可能会更深入地了解申请人的交通违规情况、驾驶事故记录等，以评估其责任心和安全意识。

4. 历史就业记录方面：最后，雇主还会关注申请人在过往工作中的工作态度、专业技能等方面的表现，以确保雇用的员工能够胜任岗位并为公司带来价值。

综上所述，社会不良记录的背调是招聘过程中不可或缺的一环，申请人应该注意自己的行为举止，维护良好的社会形象，以提升自己在就业市场上的竞争力。同时，雇主也应该合理、全面地获取和评估申请人的社会不良记录信息，从而确保雇用到符合要求的优秀员工。